●労働問題とは？

労働問題は、常に問題になります。
会社は、人の集団です。
多くの人が集まるため、紛争は不可避的に生じます。
労働問題は、使用者側にとって見れば、他の労働者の士気を下げる要因でもあり、 また会社経営を脅かす元凶にもなり得ます。
他方、労働者側にとって見れば、雇用を奪われると、生活の糧がなくなるので、大問題です。
本来、会社（使用者側）は、労働者を雇用することで、
労働者本人や労働者の家族の生活を守るという尊い役割を担っており、 他方労働者側は、会社（使用者側）に自らの労働力を提供することにより、 会社の利益貢献に寄与していたはずです。
このように、使用者側と労働者側は、本来はお互い「ウイン・ウイン（Win-Win）」の 関係が目指されるべきものです。それゆえ、労働問題が生じることは、できるだけ避けたいものです。

当事務所は、労働問題であれば、「使用者側」も「労働者側」も扱いますので、
お気軽にご相談下さい。

■労働問題（労働者側、使用者側を問わず扱います。）
・解雇、退職を巡る紛争
（※懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、雇止め、退職勧奨など）
・未払い残業代請求を巡る紛争（※その対策を含む）
・労働条件不利益変更（※就業規則・労働協約など）
・パワハラ・セクハラを巡る紛争
・派遣・請負を巡る紛争
・予防法務対策（労務管理等）
・就業規則の作成
・労災事故を巡る紛争

●弁護士佐々木章に依頼する3つのメリット

「使用者側」「労働者側」
どちらの立場も扱うため
相手の出方を予測できます。

従来労働事件を扱う弁護士は、労働者側であれば労働者側弁護士、使用者側であれば使用者側弁護士というように、固定していました。そのため、例えば使用者側弁護士が、労働者側でも裁判をするなどという場面はほとんど見られませんでした。
しかし、現在においては、使用者が強者であり、労働者は弱者であるという図式は崩れつつあります。
私はどちらの立場も扱いますので、相手方の出方や考え方をある程度予測しながら、適切に紛争解決を図っていきます。

問題発生を未然に防ぎ
労働問題が生じない
サポート作りを提供します。

通常弁護士は、問題が生じた場合の事後的解決を扱うものですが、労働問題に関しては、事前の対応でいくつかは問題発生を防ぐことができます。
例えば、残業代が生じないような就業規則作りなどがその例です。弁護士の強みは、裁判所の考え方などを理解していることです（これが他業者との違いです）。それ故、それを事前に反映した体制作りをすることにより、仮に問題が生じて法的手続に発展しようとも有利な展開に持っていくことが可能です。事前予防についてもお任せ下さい。

豊富な経験から
問題が生じた場合に
迅速な解決を導きます。

既に問題が発生してしまった場合、労働事件は、早期に解決しなければ、使用者側・労働者側を問わず、より事態（従業員の士気の低下や労働者の生活など）の悪化を招きます。
当事務所では、保全処分、労働審判、労働裁判などを扱っていますので、その体験からわかる裁判官の考え方や手続きの進行状況を活かして、より事案に即した解決方法を迅速に提供して、事案の解決を図ります。